无锡“城市伯乐计划”人事总监培训班启程

沪锡联动(liándòng)赋能HR领军人才成长(chéngzhǎng)。5月25日至27日，由无锡市(wúxīshì)委人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障局主办的(de)“城市伯乐计划”人事总监培训班正式开班。27名来自无锡市重点企业的HR高层管理者，参与了为期3天的沪锡联动培训之旅，在名企实地研学与高校前沿授课中，系统提升战略性人才管理能力。 “城市伯乐计划”是无锡推进“强智聚才”工程的重要(zhòngyào)保障举措，通过滚动培养20名人事(rénshì)总监、100名人事经理和1000名人事专员，打造一支懂政策、精业务、善创新的复合型HR人才(réncái)队伍。对培训(péixùn)合格的人事总监、人事经理培养对象，无锡授予“城市伯乐”称号，并可分别申请认定“太湖(tàihú)人才计划”C3类(lèi)和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。 开班首日，原(yuán)华为战略、干部与(yǔ)人才管理专家刘冰带来《战略性人效管理及系统(xìtǒng)方法》专题授课，深度(shēndù)解析华为“铁三角”协同模式、LTC流程、价值分配机制等实战范本，系统讲解人效定义、提升(tíshēng)措施和聚焦核心市场与客户需求的方法，为学员提供了从战略制定到组织效能提升的全链条管理方法论。 之后，学员们走进华润微电子(wēidiànzi)有限公司，通过企业人力资源负责人的(de)(de)(de)主题分享，共同探寻“人才链”与“产业链”深度融合的实践路径；先后探访东方航空研发中心青浦基地与深兰科技(kējì)（上(shàng)海）有限公司，深入了解相关企业招聘及管理创新模式，学习他们在AI领域的黄鑫与实践。知原药业的人事总监华艳表示，沪(hù)上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新，为无锡企业的人才管理提供了多元化借鉴思路。 培训最后一站(yīzhàn)落地复旦大学，中国(zhōngguó)人才交流协会副会长张锦荣带来《优秀人事总监的(de)(de)核心能力与成功要素(yàosù)》的主题分享，教导HR高管如何从“职能管理者”向“战略决策者”转型；复旦管理学院唐跃军副教授则(zé)以《领导力与团队激励》为题，从学术视角解析高绩效团队构建策略，助力学员提升组织管理效能。“未来，我将以此次学习为起点，将所学理论转化为推动企业人力资源体系优化的动力，为企业战略目标(zhànlüèmùbiāo)的实现提供更坚实的人才支撑。”无锡化工装备股份有限公司人力资源总监许星杰说(shuō)。 据悉，此次27名人事总监(zǒngjiān)培养对象来自集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域，呈现高学历、专业化(zhuānyèhuà)、年轻化的特点：全部拥有本科(běnkē)以上学历(yǐshàngxuélì)，硕士研究生占比超30%；90%以上具备高级职称或一级以上企业人力资源管理师职业资格资格； 40-45岁(suì)为核心群体（占比60%），处于职业成熟期，具备深厚管理经验与战略决策能力(nénglì)。 未来，无锡将紧扣城市发展新格局，围绕构建战略性人力资源支撑体系，通过政企学研(xuéyán)协同创新(chuàngxīn)，持续培养具有国际视野、数字思维(sīwéi)及创新能力的复合型HR人才队伍，为(wèi)无锡高质量发展注入强劲人才动能。 扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波(zhāngjiànbō)